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近日,联合国将“15到24岁”的群体定义为“青年”,这意味着1992年出生的人开始步入“中年”,“92年的中年人”一时成为了网络上备受热议的话题。不少90后表示“扎心了”,昨天还被赞年轻热血,一觉醒来竟已“人到中年”。那广大职场人都是如何看待“被中年”的呢?为此,国内最大的招聘平台58同城招聘发起了一期名为《你的职场中年危机来了吗?》的调研,受访者主要为北上广深及主要二线城市80后-95后的主流职场人。结果显示,84.06%的职场人存在“中年危机感”,且“中年危机感”主要来源于“职场现状”“个人情感”及“年龄”。


最近,“35岁中年危机”的话题特别戳心窝,仔细想想也是,90年的都27岁了,按照国家青年发展规划,超过35周岁,那就是中年了。所以,中年危机,真的不远了。



人到35岁,你会发现,比不断攀升的房价,更让你焦虑的是,你会不会被淘汰,你还能做什么?你是否已经足够强大到可以抵御年龄增长所带来的未知风险?


年龄的增长无法决定职位的高低,工资的涨幅永远赶不上房价,尽管每个人都在高喊“不忘初心”,但无关梦想,只为生活奔走的职场不免让人感到迷茫。数据显示,近7成职场人正处于迷茫状态。48.37%职场人表示“以前为梦想打拼,现在却为生活奔波”,迷茫在现实与梦想的差距之间。37.68%的职场人则迷茫于未来发展,每逢新人入职,都似乎在提醒自己竞争力下降,他们无奈表示“工作节奏越快,越是没有时间和精力去提升自己。”


本以为,这是过了30岁才需要考虑的事情。可日新月异的变化告诉我们,25岁开始考虑你的中年,45岁开始考虑你的晚年,才可能到那一天的时候,做到手中有粮,心中不慌。


35岁是人生一道坎


35岁以后,大家见面聊得最多的就是房子车子孩子,理财股票投资。


而你却还在原地踏步,进退维谷。因为到了35岁,有很多现实因素束缚着你。



招聘只要35岁以下


不管多么不情愿,都得接受这个血淋漓的现实:人才市场上,不管是公务员事业单位招考还是私企招聘,大多数都会注明“35岁以下”,一些中小企业甚至要求30岁以下。


这也就造成了“35岁危机”现象。


职场倦怠期:没有年轻人的激情


另一方面,人到中年,身体机能开始退化了。


你再也不能像20来岁的毛头小伙子一样通宵加班熬夜,就算你身体是铁打的,但你要不要照顾家庭?陪伴妻儿?


最可怕的是,不仅人老了,心也老了,明知道有很多地方能赚钱,但都嗤之以鼻,嫌麻烦。而嫌麻烦,就是衰老的开始。


看着公司新进的员工,对他们提出的一些想法,常常有种“都是我们之前玩剩下的”心态,但自己却再也想不出更好的点子。


羡慕小鲜肉们一个又一个新主意层出不穷,才惊觉自己真的要被长江后浪拍在沙滩上。


家有老小,瞻前顾后


每个职场中人,总有那么一个瞬间,厌倦了这样的工作和生活,想换个活法。


不如换个工作吧,但谁能保证换到的一个稳定又赚钱的公司?就一定能遇上比现在更好的上司,就一定能实现你更高的价值?


要不然,辞职创业吧,总不能一辈子打工。但是,如果失败了,一家老小该如何生活?房贷车贷谁还?孩子上学怎么办?父母养老怎么办?


不管做何种选择,都是一种冒险。在没有明确的把握下,有多少人敢拿全家稳稳的幸福去赌呢?


难道35岁以后就没有未来了吗?


于是,30多岁的我们早早地就开始焦虑。


有人说,如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。


此话不假。可是,对于大部分上班族来说,35岁,想要再找到一个更好的去处,也不是那么容易的事,也没有那么多资源和机遇,让你一飞冲天。


因为如果你会跳槽,总要有个能说服你的理由,要么薪水翻倍,要么新公司给你很好的职位和发挥的空间,要么图个清闲,可以有时间照顾家里。总要图一个,不然干嘛要换?


所以,如果35岁以后不跳槽不创业,就只能待在原岗位,混吃等死了吗?就只能过一眼看到头的日子了吗?


那倒未必。



当你不再年轻,你还能做什么?


说到底,为什么我们越来越焦虑,大概因为我们越来越渴望成功。不思上进的人,是根本不会焦虑的。


正因为不满于现状,想要事业更上一层楼,追求更好的待遇,或更好的平台,均是出于对自身的不满。当然也有环境的压迫,但自身内在的驱动,才是第一动力。


我们着急成功,却忘了沉下心来,好好沉淀自己。


因此,要摆脱中年危机,甩掉焦虑,就要静下心来,将自己的人脉资源,工作经验进行分析,做好未来职业规划,才能淡定从容,坦然面对职场的变化。


业内人士表示,“中年危机感”其实反映了职场人对当前现状的不满,而这种不满源自现实与梦想的差距。出现危机感是正常的,但要摆正心态,正视现实,仔细分析自己出现危机感的原因。如果是工作环境和收入等客观因素所致,可以通过改变客观条件来解决,比如申请加薪或跳槽,如果是主观因素所致,则可通过调节自我状态来改善,比如调整生活习惯,主动社交,充电学习以提升自我竞争力等。


调整好心态,摆正自己的位置


首先要调整好心态,摆正自己的位置。


30多岁的人,一般至少都是公司的主管,中层管理人员。他们的首要职责是管理和带领好团队,用好人打好仗。而不是紧盯着,和年轻人PK。


大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡,这也很多浙大MBA同学报考之初 的选择。

任仕达中国区市场总监孙海宁认为,判断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件,“首先是根据当前全球的经济形势,确定念MBA可能带来的经济成本。其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校,它们专长的管理方向是什么,是否符合你对未来工作的预期。当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你,以及你将来想要做什么样的工作。”

不过这里有个前提,除了考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者之外,要看哪些学校的MBA课程更能培养学生的管理素养,比如浙大MBA课程中的必修课模块中的领导力模块,就是着重培养学生的管理才能,为学生能够顺利的从技术者向管理者提供帮助。



其实,每个岗位都有其职责和作用,尽力做好自己的工作,把自己的工作做得更出彩,才需要你花更多的精力。


为公司创造价值


为公司创造利益和价值,这是所有企业单位雇佣劳动者的最根本目的。


想混日子的时候,想想银行卡里的钱,够用吗?


哪个公司也不会雇佣一个混吃等死,不为公司带来价值的员工。只要你创造利益,值得公司所付的薪水,才不会被淘汰。


做好五年、十年等长期规划


人无远虑必有近忧。


职场规划也要像国家发展五年十年规划那样,要分阶段。


比如接下来的五年,你要积极谋求上升职位,还是打算保持现状,做些别的规划。


未来十年,你要达到什么位置,什么时候实现财务自由?一辈子打工,还是去冒险,去创业?


人生总要有个奋斗的目标,才不会迷失方向,也才能更好地奋斗拼搏。


永不止步地学习


人生如逆水行舟,不进则退。工作亦如是。


对手在不断强大,而你却在原地,那就是退步。


行业形势日新月异,如果不能一直保持学习的状态,很容易就会落到时代的后面,被无情地抛弃。


在30岁之前,我们所拥有的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。工作之后,也基本都是知识运用和消耗的过程。如果有机会,可以在这个时候考虑为自己充电,有针对性地补充一些新知识。不过这个时候,传统的知识课程体系已经不适合有职场和工作经验的你了。浙江大学MBA课程中一些和行业相结合的课程比如:电商运营、资本市场、国际会计、网络营销、人力资源管理等结合当下热点,紧贴行业需求的设置,为职场人士的充电提供了更多的可能。


所以,只有不断地学习专业知识,分析行业动态,才能提升自己的价值。



最后,想对焦虑的小伙伴们说句:怕什么?马云35岁才创立阿里巴巴集团,现在已经成为一个了不起的人。


只要有梦想,什么时候开始都不算晚。

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